1月16日，由思盟企业社会责任促进中心主办，商道咨询与每日经济新闻联合主办的“2024CSO全球可持续发展论坛”在上海成功举行。
上百位来自国际国内的企业经理人、投资机构、评级机构、研究机构、公益组织代表出席线下论坛，共话“可持续，驱动未来商业”，并围绕气候危机下的新语境、ESG助推中国企业高质量发展、ESG评级在中国资本市场等议题分享企业可持续发展的前沿趋势、可持续案例及经验，助力中国式现代化和行业高质量发展。
洞察：全球可持续发展趋势与ESG标准
在过去的几年中，极端气候深刻地影响了我们的工作与生活，气候变化已然成为全人类所共同面对的挑战，也是企业不得不面对的一个重要的ESG议题。
商道咨询首席专家郭沛源博士在致辞中表示，全球应对气候变化的形势依然严峻，这种减碳压力会通过政策和市场传导到商界。面对这一形势，企业应积极行动，把应对气候变化作为企业可持续发展的优先事项。为此，他提出三点建议：第一，转变理念，建立系统性的分析框架；第二，探索情景分析，制定转型计划；第三，核算碳排放，探索范围三测算方法。
同济大学可持续发展与管理研究所所长诸大建教授以“ESG助推中国企业高质量发展”为题阐述ESG与中国企业高质量发展之间的关系。诸大建表示，改革开放40年，我们的核心词是经济的高速度增长，下一个40年，我们的核心词就是高质量发展。在中国式现代化和“双碳”目标下，ESG成为中国企业未来高质量发展的重要维度，发展理念要从商业与公益“两张皮”和“分蛋糕”的零和博弈，转变为企业与社会做大“蛋糕”共创价值的加和博弈。ESG是企业从解决社会问题中创造商业机会的动力，也是未来企业建设可持续商业的新空间。
同济大学可持续发展与管理研究所所长诸大建教授 图片来源：主办方供图
2023年是全球可持续发展信息披露标准的“大年”。国际上，几个重量级的标准接连发布，深刻影响了全球企业和资本市场。主旨发言环节，国内外多位专家从不同视角介绍ESG和责任投资的最新洞察。
GRI（全球报告倡议组织）首席标准官Bastian Buck以“全球可持续发展与ESG报告趋势”为题，从可持续信息披露制定方的角度带来深入解读，帮助企业全方位认识GRI标准的发展历程与实践现状。Bastian Buck表示，自1997年成立以来，GRI一直专注于全球范围可持续信息披露标准的开发与制定，近期将发布生物多样性议题标准及矿产行业标准，下一步还会发布金融行业标准。同时，气候变化和能源转型相关议题标准在更新与修订过程中，目前气候变化和能源议题标准正在公开征询意见。
CECP企业洞察总监Kate Stobbe则以“全球企业社会责任与ESG趋势”为题，分享全球可持续发展新趋势和洞察。CECP每年4月发布《全球年度影响规模简报》，重点关注ESG中社会部分的全球影响。最新数据表明，在标准普尔1200家公司中44%的公司经历了11%至25%的自愿离职率，只有27%的智力工作者表示他们与工作有着健康良好的关系。女性在全球各国中仍然面临挑战，在女性领导力方面，C级别女性高管在大多数国家和地区的占比依然较低。
复旦大学绿色金融研究中心执行主任李志青教授带来了《评级的评级——ESG评级在中国资本市场》2023年课题最新研究成果。根据专家研究结论，中国资本市场的ESG评级监管最需要关注的前三个方面分别为：评级机构的独立性、评级依据的透明度、评级方法的完整性。此外，ESG评级亟需改进评级方法和质量、提高不同ESG评级的可比性、与信息披露标准协同。
企业ESG管理需要什么样的标准？
国内外ESG政策监管的升级也驱动着企业ESG管理进一步深化。
在圆桌论坛环节，商道咨询管理合伙人、上海总经理刘涛以“企业ESG管理需要标准么”为题，对话益海嘉里金龙鱼可持续发展负责人崔新宇，哈啰品牌公关负责人李洪，上海环球可持续环境能源咨询研究中心朱康军，就企业如何看待和运用ESG标准，以及ESG标准自身在发展过程中将要解决哪些问题才能真正推动企业高质量、可持续发展展开深入交流。
图片来源：主办方供图
崔新宇表示，目前有超过400个ESG标准，大概可以分为3类，分别是评级标准、披露标准和核算标准，有强制性的，也有指导性的，我们要遵循一定的国际标准，因为只有通过国际标准，才能和国际上最先进的企业对标。李洪表示，ESG标准或框架只是企业进行ESG实践的一种指引，作为企业，最重要的是深刻领会各种框架、标准背后的精神内核，并结合企业自身的业务进行实践，并推动企业治理、环境及社会责任方面的能力建设，这是非常重要的。朱康军表示，希望未来ESG标准发展考虑三个方面：第一，将来的标准一定是要配套相应的指引；第二，有针对各个行业的标准；第三，通过数字化创新使企业被动式的管理走向主动式的引领。
刘涛认为，未来ESG标准有两个趋势：第一，要解决统一的与个性的、通用的与行业的问题，这就需要企业反向输出把行业议题分得更细一点，并且能让标准组织接受到这些信息。第二，标准制定机构需要考虑机遇问题。标准制定机构不能只考虑ESG的防御性问题，还应考虑到企业的创新与发展，因此在标准制定中可以给予企业一定的窗口和鼓励，就像附加分，从而提供企业自主发挥与创新的空间。
行业代表：推出可持续产品创新与零碳转型解决方案
在案例发布环节，来自远景科技集团、晨光文具、赢创工业集团的可持续发展方面的高层分享了企业可持续发展的战略布局和创新经验。
在气候变化问题日益严峻的当下，越来越多的企业在寻求零碳转型的方式。远景科技集团首席可持续发展官孙捷分享了公司在绿色能源技术和数字化解决方案助力行业零碳转型方面的优秀实践与创新。孙捷表示：“远景不仅致力于成为零碳先锋，更希望成为千行百业的零碳技术伙伴。”远景在推动自身可持续实践深入的同时也带动行业的可持续发展。例如，远景为供应商提供了数字化碳管理工具，目前已有超过150家重点供应商通过远景方舟系统进行碳披露和碳管理。同时，远景为供应链企业提供零碳工厂、分布式光伏、储能、充换电、绿电、绿证、碳权益交易等绿色解决方案，促进供应商可持续发展。
晨光文具首席可持续发展官陈姿丹以“一笔开启，绿色生活，让文具更可持续”为题分享晨光的可持续产品开发与创新。晨光致力于为消费者提供优质的可持续产品，积极响应国际减塑趋势及国内环保政策，积极选用无害化、无污染、可再生利用的环保材料，寻找可行的原材料及包材减量方案。陈姿丹表示，发现可持续商品不仅是为品牌发展，在这一过程中晨光挖掘了很多商业的潜能，所以公司内部在推动可持续产品创新的时候，也能让更多研产销的同事有更多关于可持续的认知，同时也吸引了企业客户的关注。
赢创工业集团亚太区企业传播负责人李芳菲以“‘成长不设限’高职女生职业赋能计划”为题，分享赢创作为化工巨头企业在社会责任与可持续发展实践方面的行动。李芳菲表示，作为一家具有一百多年历史的企业，赢创的可持续发展不仅立足于减碳减排和能源效率的提升这些生产运营方面的工作，还包括不断开发可持续的创新产品，以及从企业文化角度出发，促进企业甚至行业的绿色转型。例如，“成长不设限”高职女生职业赋能计划就是为了帮助高职院校化工专业的女生获得更多样的能力，更好地面对和适应社会，也为了改善化工一线岗位中性别失衡的问题而推出的，旨在实现对职业教育与女性成长的双重赋能。
